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什么叫海纳百川---大江讲堂随笔
来源:未知  时间:2015-02-10 15:53  点击:

许多人都喜欢讲“海纳百川”,有些人还将“海纳百川”写成书法条幅,挂在办公室或卧室,作为座右铭。
所谓的“海纳百川”,是指“千条江河归大海”,大海对各路水流显露出宽大无比的胸怀,无论你是汹涌澎湃,还是潺潺細流,大海都会无声无悔无怨接纳,从不讲 什么条件。后人用人的胸怀比作大海,希望官员、权贵、富人,领袖,都应象大海一样,广泛接纳各种人才。这个道理,一般人都懂。
可是,很多人对海纳百川真正理解还很不够,甚至讲的多,用少的少,做起来更不容易。
我是如何理解和实行“海纳百川”的?在做人和做企业上,我都努力为实践“海纳百川”这个座右铭,做出了自已的答卷。
今天我就讲讲,我在做企业的时候,是如何做到“海纳百川”的?
一、努力让所有员工安居乐业。我在领导金箔集团三十余年期间,对愿意上“金箔梁山”的所有员工,有用的、无用的,长期的、短暂的,真心干的、凑热闹的,慕 名的、图利的,基本上做到来者不拒,并且叫出一句响亮口号:“金箔集团就是一个百货商场,想来可以来,想走可以走”。对凡是前来的员工,都有饭吃、有钱 拿,尽量保证有房住(指房屋市场化前),无房住也给房贴,使所有员工安居乐业。三十年来,做过金箔集团直属职工的有几万人次,现在的正式员工仍有四千余 名,是江宁区草根企业安排就业人数最多的企业。在金箔就业的人员中,三十年、二十年、十年工龄的人比比皆是,有的员工来企业就业时是青年,现在自己的子女 都己成为小青年了,还在金箔企业就业。现在如果谁在江宁区稍微调查一下,许多人都会告诉你,他本人或他家人在最困难期间,曾在金箔集团干过。
二、提供一切机会,让想干事、肯干事的员工闯荡创业。在金箔集团,每位员工都听到过一句响亮的口号:你想干什么,就尽量让你干什么。这句口号,不仅仅讲在 嘴上,而且始终落实在行动上。企业长期保持开放创新态势,不断创造大量的岗位职位,让在企业里工作时间稍长的有施展才华才能想法的员工,站出来表演表现。 企业经常填写员工自荐表,征求员工意愿,一是询问现在的工作岗位、工作满意吗?二是征求现在想干嘛呢?只要本人有意向,企业基本上都给“一块牌子、一个摊 子、一个位子”,并且给予一定时间条件。现在企业许多领导、高管都是在双向选择中形成的。同时,企业也保持“吐故纳新”机制,对于“想干事、肯干事”,但 “不会干事”的员工,实行"篮球场理论",球打不好,哨子一吹,“五号下,六号上”。 “有本事就管人、无本事就受人管”。企业尽量让每位员工都选择到合适的岗位。不在压抑、埋怨的氛围中工作。同时,让领导、高管能在闯荡、创业中致富。
三、宽容、支持、方便有更高追求的员工“跳槽商海”,走自己的“金光大道”。我们企业对员工管理、理念、技能、领导方法培训几十年如一日,坚持不懈。我早 在八十年就在干部学习班上提出,训练好本领、技能,不仅为了在“金箔梁山”上发挥,日后到山外,也可以充分发挥作用。三十多年来,金箔集团犹如一座大学 校,培养出各类有用人才无数。曾经好长时间,金箔集团被当地各行各业人员"盯着",挖人才、找人才首先从“金箔梁山”入手。随着市场经济的飞速发展,社会 上赚钱、发展的机会多多,在“金箔梁山”安居乐业、闯荡创业有所成就的员工,有了更高的追求。而一个“金箔梁山”,无论多大,在地球上毕竟是一个小山头, 容纳的“英雄”毕竟有限,企业必须有这个自知之明。正是基于这样的认识,我们对许多有更高追求的员工,都给予理解、宽容、支持、方便的态度,不搞“同行是 冤家”、 “跳槽就是敌人”的办法,即使有时有想法,非常气愤,但过后也同样“握手言欢”,以友相待。在江宁这块地界上,大到许多“富豪”、“富翁”,小到其他企业 的“高管”、“骨干”,曾经都是“金箔人”的数不胜数。企业有了这种流动仍是“长青树”,许多个人也成了“另立山头”的"英雄好汉”。

四、 给在外闯荡失败的人重新回家。金箔集团这么多年来,还坚持了一个一般企业都难以做到的“政策”。有些“跳槽”出去闯荡的人,如果成功了,那“相安无事”、 “可喜可贺”,如果创业失败或不成功者,企业也欢迎他们“知途重返”。我曾经写过一段话:社会上人有“三种”:先知先觉者、后知后觉者、不知不觉者。许多 内部员工,看到出去的员工,在外面混得“像模像样”,发了财,于是自己也仿效出去,结果,由于种种的原因,最后,撞了南墙,成了“外面的世界真精彩”, “外面的世界也无奈”的“实践者”,有些人想回“金箔老娘家”,金箔集团同样给予欢迎,而且不冷落,不岐视。有些有重要作用的员工还主动上门请回来。现在 这种情形的员工为数也不少。

金箔集团这种"海纳百川”的所思所行,使金箔企业三十年不断发展,而江宁同我们一般的几大家企业,全部关停并转,被历史“大浪淘沙”了。